İşverenin Çalışanına Karşı Yükümlülükleri Nelerdir?
Hukuk ve Vergi İnsan Kaynakları 2dk
Hukuk ve Vergi İnsan Kaynakları
İçindekiler
İster gerçek ister tüzel kişi olsun, tüm işverenlerin çalışanlarına karşı bazı sorumlulukları vardır. Çalışanları kanun önünde koruyan iş hukuku, aynı zamanda işverenin yükümlülüklerini de belirler.
Bu yazıda işverenin çalışanı üzerindeki yükümlülüklerini anlattık.
Çalışanın Sağlık ve Güvenliğini Sağlamak
İş sağlığı ve güvenliği, işverenin iş yerinde en çok dikkat etmesi gereken konuların başında gelir.
İş kazalarını, meslek hastalıklarını, kısacası çalışanı maddi ve bedeni zarara uğratacak her şeyi engellemek işverenin ilk sorumluluğudur. İşveren bu çalışmalar için iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarıyla birlikte çalışmalı, çalışanlarını da yaptığı işe göre eğitmelidir.
Bu konudaki denetlemeler de işverenin sorumluluğundadır. İşveren bu konuda
- Gerekli her türlü önlemi almalı
- Bilgilendirme yapıp eğitim vermeli
- Sağlık gözetimi ve denetimini yerine getirmeli
- Örgütlenmeyi sağlamalı
- Her şeyi kayıt altına almalı ve gerekli durumlarda devlet kurumlarına bildirimde bulunmalıdır.
Mesleki Eğitim Sunmak
İşveren, çalışanlarını olası iş kazalarının önüne geçmek üzere eğitimden geçirmelidir. Hem mesleki bilgi hem de doğru davranışa yönlendirme yetisi içeren bu eğitimler, her iki tarafı da korur.
Ücreti Tam ve Eksiksiz Ödemek
İşverenin, sosyal güvenlik açısından çalışanının iş sözleşmesinde belirtilen ücreti zamanında ödemesi gerekir. Bu ücret çalışanın yasal hakkıdır ve kanunda belirlenen sınırın altında olamaz.
İşverenin ayrıca fazla mesai ücretini, sözleşmede belirtilmişse prim, ikramiye gibi ödemeleri yapması da bir yükümlülüktür. Maaş ödemelerinin aylık olarak bankalar aracılığıyla yapılması gerekir.
Eğer sözleşmede özel olarak belirtildiyse ödemeler haftalık olarak da yapılabilir.
Çalışanlara Eşit Davranmak
İşverenin; çalışanlarını cinsiyet, inanç vb. unsurlara göre ayırmadan eşit ücret, eşit çalışma ortamı ve koşulları sunması gerekir.
Eşit davranma ilkesi, iş yerinin huzuruyla birlikte çalışanların performansını da etkiler.
Çalışan Haklarına Önem Göstermek
İşverenin, çalışanları için yasaların belirlediği tüm haklara ve sosyal güvence biçimlerine saygı göstermesi, onların mağdur olmasını engellemesi gerekir.
İş Kanunu uyarınca işçilerin hafta tatilini, yıllık izinlerini hiçbir kısıtlama olmaksızın kullanması, talepleri doğrultusunda özlük haklarından faydalanması gerekir.
Bu konuda ayrıca işverenin denetim yapma sorumluluğu bulunur.
Koordinasyonu Sağlamak
Her birimin kendi yöneticisi bulunur ancak tüm operasyonun başındaki işveren işleyiş ve koordinasyonu sağlamakla yükümlüdür.
Ana iş akışının ve farklı departmanların üretiminin doğru olduğundan emin olmak, görev ve sorumlulukları doğru şekilde paylaştırmak işverenin görevidir.
Bireysel Gelişime Önem Vermek
Motive edici bir çalışma ortamı sağlamak, çalışan verimini artırıcı projeler üretmek, bu doğrultuda eğitimler düzenlemek işverenin sorumlulukları arasındadır.
Çalışanlarınıza rahat ve güvenli bir iş ortamı sağlamak için aradığınız çözüm Mikro Yazılım’da.
İnternet sitemizde yer alan içerikler genel bilgilendirme amaçlıdır ve tavsiye niteliği taşımamaktadır. Konu hakkında kişiselleştirilmiş tavsiyeler için bir uzmana danışmanız gerekmektedir. Sunulan bilgilerin doğruluğu, eksiksizliği ve güncelliği tarafımızca garanti edilmemektedir. Mikrogrup, bu bilgilerin kullanımı sonucunda doğabilecek herhangi bir zarardan sorumlu tutulamaz. Detaylı yasal uyarılar için lütfen buraya tıklayınız.
BLOG
İlginizi çekebilecek diğer içerikler
Abone Olun
Blog sayfamıza abone olarak yeni içeriklerden haberdar olabilirsin!